Personal & Corporate Assessments

 

Potenziale von Mitarbeitenden und Bewerbern sicher erkennen
Teams erfolgreich zusammensetzen
Aufschlussreich und gerecht Mitarbeitende qualifizieren

 

Stellen Sie die Weichen von Anfang an richtig!
Erkennen Sie sicher Persönlichkeitsmerkmale, Potenziale, Stärken und Schwächen einer Person!

Das Assessment respektive die Persönlichkeits- und Potenzialanalyse PPA® von Avance Careers AG hilft, Positionen richtig zu besetzen und Fehlbesetzungen zu vermeiden. Die Analyse zeigt auch auf, wie eine Person gefördert werden kann, damit Sie den Herausforderungen der Funktion beziehungsweise dem Anforderungsprofil beispielsweise bei einer Führungsposition gerecht werden kann.

Sie haben die Gewissheit, mit den richtigen Menschen zusammenzuarbeiten!
Die richtige Person am richtigen Platz ist eine wichtige Voraussetzung für den dauerhaften Unternehmenserfolg.

Für die Stellenbesetzung ist der Einsatz eines  Personal oder Corporate Assessments zur Feststellung der persönlichen Eignung und der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten der Kandidaten eine sinnvolle und effiziente Investition.

Falsche Besetzungen von wichtigen Funktionen oder die ungeschickte Zusammensetzung von Teams bedeuten nicht nur Zeitverlust. Sie sind auch ein nicht zu unterschätzender Kostenfaktor, bringen Projekte zum Scheitern, erhöhen die Mitarbeiterfluktuation und beeinflussen die Unternehmenskultur negativ.

Mit der treffenden Einschätzung einer Person (Personal Assessment) oder von Teams beziehungsweise der Belegschaft eines Unternehmens (Corporate Assessment) können die Weichen von Anfang an richtig gestellt werden. Assessments müssen weder komplex, mit grossem Aufwand an technischen Hilfsmitteln, noch mit grossen Kosten verbunden sein. Dank bewährter professioneller Interviewtechnik können die Neigungen und Fähigkeiten von Personen rasch und treffsicher ermittelt werden.

Was ist ein Personal oder Corporate Assessment und worin besteht der Vorteil?

Ein Assessment von Avance Careers AG ist eine Persönlichkeitsanalyse, basierend auf wissenschaftlichen Erhebungen über die menschlichen Denk- und Verhaltensweisen. Es zeigt die Grundmechanismen einer Person auf.

Das Assessment umfasst die fest im Unterbewusstsein verankerten Denk- und Verhaltensmuster sowie die persönlichen Wertedefinitionen, welche die Arbeitsweise der Kandidaten täglich prägen. Zusätzlich werden die sechs Grundfähigkeiten der emotionalen Intelligenz und Kompetenz getestet.

Die Ergebnisse zeigen auf, welche Persönlichkeitstendenzen sich gegenseitig verstärken und wo Spannungsfelder oder Konflikte die betroffene Person prägen.

Sie erhalten konkrete Aussagen über Eigenschaften und Wesenszüge wie:

  • Kontakt- und Kommunikationsverhalten
  • Selbstbewusstsein
  • Arbeitsweise und Leistungsorientierung
  • Innovationsfähigkeit
  • Belastbarkeit
  • Führungseignung und Führungsqualitäten

Das Assessment zeigt Übereinstimmungen und Abweichungen der möglichen Bewerber oder Mitarbeitenden gegenüber dem Anforderungsprofil einer Position auf. Zudem ist ersichtlich, wie die Person zu führen, zu motivieren und gezielt zu fördern ist. Mit diesen spezifischen Informationen können Sie Ihre Kandidaten schneller und effizienter in den neuen Funktionen einsetzen.

Welchen Nutzen zieht Ihr Unternehmen aus dem Assessment?

Ursprünglich wurden Assessment-Verfahren hauptsächlich zu Selektionszwecken für Neuanstellungen durchgeführt. Heute wird ein solches Verfahren immer häufiger als Unterstützung in der Personalentwicklung und Personalförderung eingesetzt.

Für die Stellenbesetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen ist der Einsatz eines Personal oder Corporate Assessments zur Feststellung der persönlichen Eignung und der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten der Kandidaten eine sinnvolle und effiziente Investition, weil Sie 

  • einfach und mit wenig Aufwand die richtigen Bewerber für Ihre Führungs- und Schlüsselpositionen finden und kostenintensive Fehlbesetzungen vermeiden.

  • die Potenziale von Mitarbeitenden und Bewerbern sicher erkennen und die richtigen Personen in den richtigen Funktionen einsetzen.

  • Arbeits- und Projektteamzusammensetzungen aufgrund interner Beurteilungen besser optimieren und so Reibungsverluste abbauen.

  • Mitarbeitende aufschlussreich und gerechter qualifizieren und diese wirkungsvoll motivieren und fördern.

  • langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und auf engagierte Mitarbeitende zählen können.
 
Methode und Investitionen

Avance Careers AG führt Assessments mit einer speziell dafür entwickelten Interviewtechnik und nicht mit vorgedruckten Fragebogen (kein Multiple-Choice-Verfahren) durch. Somit ist eine etwaige Verfälschung der Ergebnisse aufgrund falscher Selbsteinschätzungen der Kandidaten ausgeschlossen.

Assessments von Avance Careers AG haben sich in vielen Unternehmen bewährt. Sie werden geschätzt, weil sie wenig Zeit beanspruchen, effizient und kostengünstig sind und weil sie brauchbare, aussagekräftige Ergebnisse liefern.

Sie erhalten eine optimale Ausgangslage für eine gezielte, aufschlussreiche und gerechte Mitarbeiterqualifikation und –förderung. Führungs-, Verkaufs- aber auch Konfliktpotenziale usw. werden präzise erkannt. Zudem wissen Sie, ob Ihr Unternehmen fähig ist, grosse Veränderungen erfolgreich umzusetzen, wo im Unternehmen zuerst Widerstand entsteht und auf welche Personen Sie ein besonderes Augenmerk richten müssen.

 

Die Persönlichkeits- und Potenzialanalyse (Assessment) ist ein Produkt von Avance Careers AG in Zusammenarbeit mit Assessment-for-you by Nadja Wehrli-Schölly. Die Persönlichkeits- & Potenzialanalyse (Assessment) ist als Marke beim Eidgenössischen Institut für Geistiges Eigentum (IGE) seit 2003 hinterlegt.